組合活動事例紹介:中央発条労働組合(2010)
組合関与でベスト10にランクインされている組織のユニオン・リーダーに、現状における組合活動の事例を直接お伺いすることができました。ここでは、ご許可いただきました内容を広く公開させていただき、個々の組合員がメンバーとして関与できる組合活動の展開の参考にしていただきたいと考えています。
牧原靖範執行委員長にお話を伺いました。 |
Q:組合員の、労組や活動への関与について、どのような実感を持っていますか。 | 「関与」してきた感じはします。今期から職場委員中心による職場懇談会を年2回実施、更に毎月の職場会についても職場委員長から職場委員主催に変更しつつあり、一般組合員の意見を十分に吸い上げられるようにしました。これにより、執行委員、職場委員長と一般組合員に挟まれて、やや委員としての認識が十分でなかった職場委員の意識も変わってきたように思います。 |
Q:ベスト10にランクインされていることに対して、一言お願いします。 | 「意外」の一言に尽きます。報告会議などではけちょんけちょんに言われていたので。 |
Q:組合員の関与アップに向けた現在の取り組みでは、どのようなものがありますか。 | 2009年から毎月の職場会に加えて、2回の職場懇談会を実施するようになりました。それまで、本部で決まったことを一方的におろす部分があったのですが、一般組合員の生の声をとにかく聴くということを行っています。 |
Q:最後に、組合員意識調査実施の背景、調査結果を実際のアクションに結び付けていく上で有効な点についてお聞かせ下さい。 | 調査実施の背景としては、外部の目で我々の組合を見てほしかったことがあります。これまでは書記長が調査を作り、書記長が分析をしてきました。しかしやはり自分の組織に対してのイメージがあり、それに従った質問を作ってしまうし、結果に対しても「やっぱりな」という目で見てしまう。冷静な目で見ることができないと考えたからです。 |