情報発信

調査運動のオルグ――共同調査に参画する仲間集め――にたずさわる吉浜と宮田が、日々の仕事のなかで思うことを発信します。社会のこと、労働組合のこと、様々な"運動"のこと。日々感じることを軽やかに楽しく伝えられたら、という試みにご期待ください。

“私には娘がいるが、はっと気づいた。私、過保護では？
朝晩のご飯は上げ膳据え膳、子供が出かける前には最高気温をチェックして「今日は長袖の方がいいんじゃない？」、出がけには「お財布、携帯、定期券、鍵もった？お金ある？」、帰ってくれば「ちゃんとお昼ごはん食べた？」。娘18歳。あれ…？
ついに先日、自分の失敗が顕在化した。娘の大学受験のWEBエントリーについて、私が募集要項をちゃんと読んでいないと娘からキレられた。理不尽…。
私の「はぁ！？大学入試の出願なんて自分でするんじゃないの？」に対して娘は「今まで全部やってくれてたのに何で大学受験だけ急に自分でできると思うの！？」。
…うへぇ。やってしまった。なんでも先回りして、子供が失敗しないように、良かれと思って、子供のために…。失敗した。何もしない子になっている。 “

上記は数年前に研究所の機関誌に掲載するための所員コラムとして書きかけたものです。親子関係のことを書きましたが、どうですか？皆さん、組合員への執行部の態度、こんな風になっていませんか？
研究所から35年間発信し続けているON・I・ON2（第30回共同調査）では組合員の「組合関与」＝労働組合への積極的な関わりをメインテーマにしています。組合員は執行部にとっての「お客様」や「過保護にされた子供」ではなく、一緒に運動をする仲間なんですよね。

・イベントをするなら役員が運営をして、組合員に不自由をさせないで満足していただく
・組合員のニーズにこたえるために、執行部が知恵を絞ってセミナーを外から買ってくる
・職場集会では、組合員の皆さんがせっかく来て下さるから役員が会場セッティングをばっちりやる
…
ほら、冒頭の私の行動と同じだと思いませんか？良かれと思ってやっているかもしれせんが、組合員を過保護にして、何もしなくさせている、それが当たり前だと思わせてしまっている。これは恐ろしいことですよ。「当たり前」をひっくり返すのは本当に大変なことです。
いくら鉄道会社が「エスカレーターの片側を空けるのではなく2列で立ち止まって乗ってください」と言っても「片側を空けるのが当たり前」というのがひっくり返らないのと同じです。
組合員はお客様でも何もできない子供でもありません。全部やってあげる必要はないのです。全部やってあげるのはむしろ運動にとっては「害」に成り得ます。

労組にオルグに伺うと「組合員のニーズがわからない」「役員が忙しすぎて、組合員に何もしてあげられない」と困っている役員の皆さんの声を聞いたりします。
もちろん、「お世話活動」も大事な労働組合の役割かもしれませんが、役員だけが大変な思いをするものではないはずです。労金や共済の“勤労者同士の相互扶助”という理念が組合員に理解されていれば、組合員同士のつながりで「執行部に相談してみたら？」という提案が出てくるかもしれません。職場集会も組合員の中で「参加することが当たり前」になっていれば先輩組合員から後輩に「ほら、集会行くで」と声掛けが起こるでしょう。

組合員をどんどん仲間にしていきましょうよ。過保護にせず、「一緒にやるのが当たり前」の空気にしていきましょう。
…自戒も込めて。

オルグ 宮田美奈子

※コラムの内容は所員個人の見解です。
　必ずしも研究所全体の考えを代表するものではありません。

オルグ日記 2026年10月 |  労働調査運動って何？