２ 働きがい～関与型従業員
どの組合の議案書をみても、「生きがい」「働きがい」はスローガンとして掲げられています。しかし、その活動の実体は、労働の対価として得られる給与や休暇の充実、労働時間短縮といったものが大半でした。それならば、「労働＝働くことそのもの」について真正面から研究しようとしたのが、ＯＮ・Ｉ・ＯＮ２です。
「働きがい」という概念は非常に広く、抽象的なため、同じ土俵で議論するのは実はなかなか困難なことです。そこで、国際経済労働研究所では、「ワーク・モティベーション（ＷＭ）」という切り口で「働きがい」にアプローチしてきました。
ＷＭには「うちから沸き起こるやる気＝内発的ＷＭ」と「アメやムチによって引き出されるやる気＝外発的ＷＭ」があります。これらは互いにシーソーのような関係にあり、例えば、アメ・ムチを与え過ぎると、元々あったはずの内発的なモティベーションが阻害されてしまうということを意味しており、ＷＭをみていく上でバランスが重要な意味を持っています。
「働きがい」について、さらに詳しく読みたい方はこちら
２－１ 会社にもＯＮ×組合にもＯＮ＝ＯＮ・Ｉ・ＯＮ
２－２ バロメーターとしての働きがい
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