有能性と自律性（あるいは自己決定性）は，内発的動機づけを促進するか？
１）産業場面においても有能性と自律性（あるいは自己決定性）は，内発的動機づけを促進するか
認知的評価理論は，「自ら環境をコントロールして行った行動について，有能さが得られると内発的動機づけが高まる」と予測する。
そこで，左図にあるモデルを設定し，自律感と有能感が内発的動機づけを説明するか検証した。研究では，内発的動機づけを測定する尺度として，「仕事の楽しさ（Work-Enjoyment）」を用いている。分析の結果，自律感と有能感はお互いに関連しあう，すなわち，「自ら環境をコントロールし、有能さが感じられること」が交互作用的に働くことが確認され，さらに，内発的動機づけを高める作用があることが明らかになった。すなわち，勤労者は，理論が予測するとおり，自ら仕事をコントロールし，それに有能さを感じることで，働きがいが高まるということが明らかになった。
