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　産別トップに聞く
　アンケートからみる、組織の取り組みとトップの意識
　編集部

　本誌では、2019年以降、「産別トップに聞く」と題した特集を毎年掲載している。各産業を取り巻く状況や産別組織としての課題認識や展望等について広く発信することで、働く人々が今後を展望し得る一歩につなげたいという考えのもと、継続してきた。また、主要産別組織をまとめて紹介することにより、個別の産業だけではなく、さまざまな産業から、かつ労働者の視点によって、日本全体の課題や展望を見出すことが可能になると考えられる。さまざまな産業が誌面で結集するということも、大きな意義があると考えている。

　本企画は、①産別トップの方々からの寄稿（紙幅の都合上、主要産別のみ）、②アンケート（連合の構成組織・友好参加組織）、③特別企画（①②とは異なる内容を企画）という３年ごとのサイクルで進めており、今年は②の年にあたる。

　アンケートは、2023年以来、２回目の実施となる。本アンケートは、連合の構成組織、友好組織47組織の会長・委員長の方々に依頼し、25名よりご回答いただた。回答の時期は、2026年４月上旬～５月末である。

　内容は以下の通りである。

１. 2026年春季生活闘争
１）賃上げの結果・経過の受け止めとその評価の理由
２）企業規模間の賃金格差の是正にむけての取り組み

２. 組織拡大
１）組織拡大の実績
　アプローチ１：職場で、まだ組織されていない非正規雇用などの労働者を組合員化する。
　アプローチ2：労働相談などをきっかけに、新たに労働組合を結成する。
　それぞれのアプローチについて、2020年10月以降の組織拡大の有無、組織数、人数

２）組織拡大に関する好事例
３. 日本における、労働力の減少・人手不足に対する見解
４. 組織トップとして大切にしていること

　また、本アンケートへのご回答者は以下の通りである（組織規模順・敬称略。組織名は略称表記とさせていただいた）。
　大変ご多忙の中、ご協力を賜りました皆様に、改めてお礼申し上げます。

文中の表では、アンケートのご回答を紹介している。なお、匿名での掲載の希望があったところについては、組織名を「―」と表し、順不同で掲載している。